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人力资源管理专业
2017-03-27 15:24:30 【字体: 总浏览数:589
培养好的学生 造就好的老师

  【专业介绍】

人力资源管理(Human Resource Management)包括人力资源规划、工作设计与评价、招聘、培训与开发管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等功能模块。该专业要求学生具有基本的企业管理能力和扎实的人力资源管理能力,掌握人力资源管理各个职能模块(规划、工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、社会保障等)的理论知识和技能,能够解决人力资源管理中的问题、撰写各个职能模块的执行方案、应用人力资源管理的理论和方法进行决策,能较好地适应企事业单位的人力资源管理工作。

该专业在完成人力资源所有课程的基础上,开设职业心理和总裁助理班等方向。职业心理方面侧重于运用心理学的原理和方法,处理人力资源管理问题,涉及:情绪管理、压力管理、员工援助计划、职业健康心理等。总裁助理班侧重于让学生在全面掌握人力资源管理的基础上,进一步向总裁助理以及总裁的方向发展,为参加学习同学的职业规划提供新的职业发展路径,主要课程有:总裁助理岗位认知及其职业发展、总裁助理基本职业素养训练、总裁助理基本职业技能训练等。

  【专业培养目标】

  面向先进制造业、现代服务业和信息化社会,掌握人力资源管理的理论与技能(人力资源开发与管理、国际人力资源管理),具有较高的外语、计算机应用能力,可胜任工商企业及事业单位的人力资源管理与开发及适合行政管理、公共管理及综合管理工作。

  【主要专业课程】

  人力资源管理、劳动经济学、人力资源招聘管理、人力资源培训与开发、工作设计与评价、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、企业文化、心理学导论、人事心理学、劳动法与社会保障法、基于EXCEL的人力资源管理、社会学、企业战略管理、企业资源计划(ERP),以及管理学原理、微观经济学、营销学原理、组织行为学、人力资源管理、会计学、财务管理、应用统计、经济法、职业素养与职业能力训练、总裁助理班课程等

  【就业方向】

  以服务广州及珠三角区域经济为主,毕业生可到企事业及人力资源中介服务公司等相关机构,从事人力资源管理与开发及适合行政管理、公共管理及综合管理工作。2015年本专业毕业生就业率为99.02%

  【专业咨询老师】

  赵巧丽 020-36903383 zhaoql@gcu.edu.cn

 


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